Aby rozpocząć pracę w branży HR, musisz mieć pewne doświadczenie, wyniesione z pracy lub stażu. Na początek warto zastanowić się, jakie są Twoje zainteresowania i które aspekty HR lubisz najbardziej. Stamtąd można zawęzić swoje wybory, aby znaleźć ścieżkę, która najlepiej pasuje do Ciebie!
Jeśli interesuje Cię rekrutacja i chcesz pracować w szerszym zakresie, możesz zacząć od dotarcia do rekruterów w firmach, dla których chciałbyś pracować. Wiele z nich szuka pomocy w swoich działaniach związanych z pozyskiwaniem talentów. Jeśli jest to droga, którą chcesz podjąć, ważne jest, aby upewnić się, że rekruter ma świetną reputację w firmie, dla której pracują – na przykład, jeśli pracują w imieniu organizacji opieki zdrowotnej, będą musiały być zaznajomione z tej branży i mają wiedzę na temat tego, jak pozyskiwanie talentów działa w nim.
Jeśli Twoje zainteresowania leżą bardziej w zatrudnianiu pracowników – a nie ich pozyskiwaniu – możesz być lepiej dostosowany do stanowisk human resources generalist. Specjaliści ds. zasobów ludzkich zapewniają wsparcie dla innych specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy rekrutują talenty i zatrudniają pracowników. Możesz znaleźć możliwości takie jak specjaliści ds. płac lub asystenci administracyjni, którzy funkcjonują w tej sferze.
Podobne artykuły znajdziesz na stronie teamowi.pl