Dobre zarządzanie zespołem jest kluczem do wydobycia z pracowników tego, co najlepsze. Jeśli potrafisz skutecznie zarządzać ludźmi, będziesz w stanie wykorzystać mocne strony swoich pracowników, dzięki czemu będą mogli poprawić swoją wydajność i pomóc w rozwoju firmy. Oto kilka technik, które pomogą Ci dobrze zarządzać zespołem:
Bądź asertywny bez bycia agresywnym. Bycie asertywnym oznacza umiejętność postawienia na swoim i uzyskania tego, czego się chce bez nadmiernej agresji czy nachalności. Ważne jest, aby menedżerowie byli asertywni, aby uzyskać to, czego chcą od swoich zespołów, ale muszą to robić w sposób, który nie wygląda na agresywny lub obraźliwy. Kiedy pojawiają się konflikty, najlepsi menedżerowie są w stanie rozwiązać je szybko i skutecznie, przy minimalnym konflikcie. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby menedżer potrafił słuchać otwarcie i uważnie, kiedy jeden z jego pracowników ma problem, zamiast natychmiast bronić się lub próbować obwiniać pracownika za problem. Ważne jest również, aby unikać zastraszania lub zastraszania ludzi do zrobienia czegoś – w miarę możliwości należy dążyć do rozwiązań korzystnych dla obu stron.
Bądź stanowczy w kwestii terminów i oczekiwań, ale elastyczny w podejściu. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile czasu mają do dyspozycji.
Podobne artykuły znajdziesz na stronie writtedly.pl